你可能感兴趣的试题
受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作 应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇 按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
新聘用的机关事业单位工作人员档案 辞职辞退的机关事业单位工作人员档案 取消录(聘)用的机关事业单位工作人员档案 被开除的机关事业单位工作人员档案
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
具有法定的约束力 招聘过程中可以任意取消某一程序 制定公开招聘方案是程序之一 必须进行明确规定招聘程序
申诉期间不停止人事处理的执行 申诉必须由事业单位工作人员本人申请 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉 事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的。由上级主管部门管辖
夫妻关系 直系血亲 三代以内旁系血亲关系 近姻亲关系
国家政策性安置 按照人事管理权限由上级任命 涉密岗位 机要岗位
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
制定公开招聘方案 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 审查应聘人员资格条件 考试、考察
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
必须向本单位工作人员或者社会公开 无需向本单位工作人员或者社会公开 应当向本单位工作人员和社会公开 应当向本单位工作人员或社会公开
湘公网安备 43130202000226号