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深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求 深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分 深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证 深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务
同级事业单位人事综合管理部门 上级事业单位人事综合管理部门 同级纪检监察部门 事业单位主管部门
坚持以__理论为指导 任人唯亲 实现事业单位人事管理的法制化 实现事业单位人事管理的科学化
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
劳动行政部门 事业单位主管部门 人事综合管理部门 劳动争议仲裁委员会
为避免人事活动产生不良影响 是事业单位人事管理的一项重要原则 涉及工作人员的切身利益 不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
事业单位人事管理条例 事业单位人事管理规定 事业单位人事管理规则 事业单位人事管理实施意见
与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案 未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案 自由职业或灵活就业人员的档案 事业单位工人的人事档案
事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 必须遵循回避原则 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
劳动争议仲裁机构 人事争议仲裁机构 人民法院 工会
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
事业单位人事制度改革 事业单位分配制度改革 事业单位财政划拨体制改革 事业单位机构编制改革
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