人力资源的两个客观因素是-X题卡

数量与质量体能与智能体能与品德智能与品德

组织目标与组织气候组织营运效率技术水平及开发人力资源状况组织优先权

价值观 zōng jiāo 倾向品德性情文化教育水平

体能和数量智能和质量体能和智能数量和质量

数量质量体能智能品德

体能智能品德性情价值观

人力资源既可以指人，也可以指能力人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源需求预测招聘岗位人力资源规划工作分析职务说明书

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源的重点既在于质量也在于数量人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源既可以指人，也可以指能力从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和

数量和质量品德和性情价值观和心理特点体能和智能

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

组织目标与组织气候组织营运效率组织构成的科学性人力资源状况组织优先权领导者的决策意识

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

品德知识质量能力数量

人力资源的两个客观因素是（）。