按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

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确定劳动争议的标的分析确定意思表示的意志内容确定引起劳动争议的事实和结果根据差异当事人做出判断和选择确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

(A) 确定劳动争议的标的 (B) 分析确定意思表示的意志内容 (C) 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 (D) 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 (E) 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

确定劳动争议的标的分析确定意思表示的意志内容分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

确定劳动争议的标的分析确定意思表示的意志内容分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

与劳动争议标的有利害关系的用人单位与劳动争议标的有利害关系的职工个人与劳动争议标的有利害关系职工团体与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议劳动争议调解