用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些-X题卡

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

直接经济报酬间接经济报酬工作特征工作环境

薪酬计划的准备工作薪酬计划的方法薪酬计划的程序薪酬计划表的运用薪酬计划报告的撰写内容

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酮计划适时计算薪酬调整

开展薪酬的市场调查制定年度员工薪酬激励计划调查各类员工的薪酬状况对员工的薪酬进行必要调整对报告期内人工成本进行核算

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酬计划适时计算薪酬调整

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划浮动薪酬属于非货币报酬薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

直接经济报酬间接经济报酬工作特征工作环境

(A) 薪酬调查 (B) 员工薪酬统计 (C) 制定薪酬计划 (D) 适时计算 (E) 薪酬调整

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬薪酬的基本构成包括基本薪酬,福利和奖金三大部分可以将基本薪酬分为职位薪酬,技能薪酬和能力薪酬技能薪酬主要适用于"门领员工" 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

薪酬调查员工薪酬统计制定薪酬计划适时计算薪酬调整

开展薪酬的市场调查制定年度员工薪酬激励计划调查各类员工的薪酬状况刘员工的薪酬进行必要调整对报告期内人工成本进行核算

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

内在报酬基本薪酬非货币报酬货币报酬

薪酬调查统计分析调查结果薪酬调整适时计算员工薪酬制定薪酬计划

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？