根据人的生命周期特点被称为现实人力资源的阶段是-X题卡

能动性生物性时效性社会性

幼稚期成长期成熟期衰退期

成年期老年期发育成长期衰老期

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少年期老年期成年期婴儿期

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退成长发育期的个体称为现实的人力资源人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退成长发育期的个体称为现实的人力资源人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段

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产品生命周期理论产业内贸易理论人力资本论资源禀赋理论

计划阶段执行与控制阶段开始阶段结束阶段

模板模型人力资源管理实践人力资源手册

人的技能假如得不到刚好运用和发挥，人的主动性将消退成长发育期的个体称为现实的人力资源人力资源假如长期不用，一般会荒废或退化当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

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节地、节水、节材节能及施工管理运营维护管理人力资源成本管理

幼稚期成长期成熟期衰退期

根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )。