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劳动定额的制定 劳动定额水平 劳动定额的统计分析 劳动定额的修订
劳动定额的水平比预算定额的水平高 劳动定额以时间定额和产量定额表示 劳动定额是制定预算定额的依据 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
准备阶段 修订阶段 审查平衡和总结阶段 调查阶段 分析阶段
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
定额制定不用先进行内部调整，这种调整不用列入定期修订的计划内 新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿进行修订 在小批试制后要转入成批生产时，要随着图纸工艺技术文件的定型，再修订一次定额 专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻实施 劳动定额的修订 劳动定额的总结
劳动定额的表现形式只有时间定额 劳动定额的表现形式只有产量定额 劳动定额的表现形式有产量定额和时间定额，产量定额和时间定额成正比例关系 劳动定额的表现形式有产量定额和时间定额，产量定额和时间定额互为倒数
必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件 制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以 提供的条件 劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限 符合劳动安全卫生要求 制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
准备阶段 修订阶段 审查平衡和总结阶段 调查阶段 拆分阶段
劳动定额的贯彻执行 劳动定额的制定 劳动定额的修订 劳动定额的统计分析
工艺方法改变 原材料材质、 规格变动 产品设计结构发生变动 设备更新
时间定额和劳动定额互为倒数 时间定额提高则产量定额降低 时间定额降低则产量定额降低 时间定额降低则产量定额提高
劳动定额的修订 劳动定额的制定 劳动定额的统计分析 劳动定额的贯彻执行
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