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校园招聘的优点是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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校园招聘有什么优点又有哪些不足17分
在校园招聘中进行面试时应当注意防止发生的情况包括
简单的将面试成绩作为筛选依据
招聘人员无法胜任面谈工作
夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息
面试内容不确定
滥用压力式面试
校园招聘的优点有
招聘的应届生可塑性强
可以节约成本
效率高
范围广
的优点是对候选人的了解比较准确
校园招聘
借助中介
猎头公司
熟人推荐
说明校园招聘中可能出现的困难和问题以及校园招聘的组织与实施步骤
校园招聘网络招聘属于内部招聘方法
校园招聘的优点有
集中
快捷
高效
针对性强
校园招聘有什么优点又有哪些不足
宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生公司认为应届毕业生 像一张洁白的纸
宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生公司认为应届毕 业生像一张洁白的纸
______的优点是对候选人的了解比较准确
校园招聘借助中介 猎头公司熟人推荐
校园定向招聘的优点包括
培训成本较高
费用低廉
流失率较高
提高公司在高校的知名度
的优点是对候选人的了解比较准确
校园招聘
借助中介
猎头公司
熟人推荐
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专业技术人员薪资制度设计的原则包括
企业薪酬管理与无关
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤分别是获取岗位信息选择报酬因素对岗位进行排序
组织内部胜任特征属于的胜任特征
在指标库中每个指标包括内容
工资结构线愈陡各等级之间薪酬差距
在医疗费用中由统筹基金支付后的剩余部分由企业和个人共同承担企业负担的部分不得低于
如果某员工在企业工作了15年被企业解除了劳动合同那么企业应支付的工资
联想思维和想象思维的共同点
在编制工资表时要求
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要素计点法中通常要给每个要素赋予不同的点值那么必然要形成点值方案它的形成是在
分解工资即
计算绩效指标得分的方法
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按主体的不同胜任特征可分为
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创建学习型组织的目的就是
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根据各地的生活指数养老金有
劳工问题的特点有
养老保险基金的来源有三个基本渠道国家财政补贴用人单位和劳动者缴纳的保险费其中最主要的来源是
现代人力资源管理的产生至少应当与因素有关
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企业处于正常发展至成熟阶段时制定薪酬战略的要点包括
下列各项不包括在工资总额范围内的是
员工持股计划的原则包括
关于劳动争议与民事纠纷在仲裁上的说法正确的是
我国失业保险条例规定失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定累计缴费满10年以上的领取失业保险期限最长为
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