杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有自然本能反应阶段依赖严格的监督独立自主管理互助团队管理-X题卡

国家标准地方标准全行业标准企业标准

四个阶段中前两个阶段最重要学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始任何一个单独的阶段都不能构成完整的经验学习过程从一个阶段过渡到另一个阶段是很自然的过程

正确错误

人不安全行为物不安全状态环境因素管理因素 E致害物

P2DR模型包含四个主要部分：策略、防护、检测和响应响应包括系统恢复和信息恢复网络安全策略一般包括总体安全策略和具体安全规则两个部分策略是P2DR安全模型的核心

四个阶段中前两个阶段最重要学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始任何一个单独的阶段都不能构成完整的经验学习过程从一个阶段过渡到另一个阶段是很自然的过程

持续改进以人为本全员参与自主管理

自然本能阶段严格监督阶段独立自主管理阶段团队互助管理阶段

员工安全文化素质企业安全价值观企业安全行为规范管理者安全文化素质

自然本能反应阶段依赖严格的监督人性化的管理互助团队管理独立自主管理

人员伤亡的发生是事故的结果事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态人的不安全行为或物的不安全状态是由于不良环境造成的人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的

有意识直接无意识有痕迹

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。