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审计署有权制定规章 违反《规章制定程序条例》制定的规章无效 对法律,法规已明确规定的内容，规章不得再行重复规定 规章不分章,节
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
国务院制定的行政法规在各种法规、规章中具有最高的法律效力 国务院各部门制定的行政规章的效力小于地方行政法规的效力 国务院各部门制定的行政规章的效力大于地方行政规章的效力 国务院若干部门联合制定的行政规章的效力大于单个部门制定的行政规章的效力 省级人民政府制定的行政规章的效力大于经国务院批准的较大的市的人民政府制定的行政规章的效力
部门规章是执行性或者补充性的行政规范 就制定根据而言，部门规章的制定权限比地方政府规章要小一些 部门规章由国务院部门法制机构组织起草 部门规章送审稿，由各部门法制机构统一审查
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章 部门规章的效力高于地方政府规章 同一机关制定的一般规定的效力高于特别规定 由国务院若干部委联合制定的部门规章效力高于某一部委单独制定的部门规章 同一机关制定的新法优于旧法
行政规章是规范性文件 行政规章分为部门规章和政府规章两种 政府规章亦称地方政府规章 -政府规章除不得与__、法律、行政法规相抵触，但上级和同级地方性法规除外 中国人民银行可以在本部门的权限范围内，制定规章
税务规章原则上不得重复法律和国务院的行政法规、决定、命令已经明确规定的内容 国务院行政法规对税收事项没有规定的情况下，才可以制定税收规章 税务机关有权制定不属于税务机关权限范围内的事项 税务规章的制定出现越权行为，地方政府可以撤销
有规章制定权的地方政府的下级政府认为需要制定地方政府规章的，有权向其报请立项 规章拟确立的主要制度和解决的主要问题是年度规章制订工作计划必须包含的内容 起草规章听取意见的，应当采取书面方式 起草单位对起草的规章举行听证会的，可以不公开进行
应先列入市政府年度规章制定工作计划中，未列入不得制定 起草该规章应广泛听取有关机关、组织和公民的意见 此规章送审稿的说明应对制定规章的必要性、规定的主要措施和有关方面的意见等情况作出说明 市政府法制机构认为制定此规章基本条件尚不成熟，可将规章送审稿退回起草单位
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
规章的名称一般为“条例”、“规定”、“办法” 国务院部门的内设机构认为需要制定部门规章时，应当拟定本部门年度规章制定工作计划，报本部门批准后执行 规章起草需要举行听证会的，起草单位应当在举行听证会的30日前公布听证会的时间、地点和内容 审议规章草案时，由法制机构作说明，也可以由起草单位作说明
属于全国人大制定的法律 属于全国__制定的法律 属于国务院制定的行政法规 属于国家旅游局制定的行政规章
法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章 部门规章的效力高于地方政府规章 同一机关制定的一般规定的效力高于特别规定 由国务院若干部委联合制定的部门规章效力高于某一部委单独制定的部门规章
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定
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