某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核根据资料回答下列问题绩效水平最高-X题卡

该部门使用的绩效考核的方法是

民主评议法直接比较法量表法交替排序法一一比较法

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核根据资料回答下列问题该部门使用的

民主评议法直接比较法量表法交替排序法一一比较法

一名主管人员有效监督指挥其直接下属的人数称为

有效跨度有效层次组织结构管理规模

绩效水平最高的是考核对象比较对象赵钱孙赵××0－＋钱××＋0－孙××－＋0 李××－＋＋刘

赵×× 钱×× 孙×× 李×× 刘××

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些误差是不可避免的导致这些误差的原因是

晕轮效应从众心理马太效应偏见心理近期效应

是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量

管理层次管理跨度管理机构管理组织

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核考核结果如下表所示表中0表示两

民主评议法直接比较法交替排序法一一比较法

某食品企业设有一名厂长一名主管生产的副厂长一名主管销售的副厂长一名主管人事的副厂长和一名主管财务的副

职能划分部门业务划分部门顾客划分部门程序划分部门

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核根据资料回答下列问题绩效考核是对

晕轮效应从众心理马太效应偏见心理近期效应

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核考核结果如下表所示表中0表示两

赵×× 钱×× 孙×× 李××

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核根据资料回答下列问题贯穿于绩效考

制定考核计划进行绩效沟通选择考核方法反馈考核结果运用考核结果

绩效水平最高的是

张×× 王×× 赵×× 刘××

主管人员分析法在运用之前首先要做的工作是

加强对主管人员的培训为主管人员设计好各种分析工具解决主管人员在分析过程中遇到的问题为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表

管理审核的对象是

个别主管人员全体主管人员整个管理系统个别管理部门

贯穿于绩效考核整个过程的工作是

制定考核计划进行绩效沟通选择考核方法反馈考核结果运用考核结果

绩效考核的评价主体有

上级朋友下级同事

绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况

A、民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法量表法

管理幅度是指一名主管人员有效监督管理其直接下属的

工作情况人数年限档案

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核根据资料回答下列问题绩效考核方法

民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.比较法 E.量表法

共用题干某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核考核结果如下表所示表中

工作业绩工资水平工作激情工作效率

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：根据资料，回答下列问题：绩效水平最高的是（）。

包含此试题的试卷

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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：根据资料，回答下列问 题： 绩效水平最高的是（）。

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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：根据资料，回答下列问题：绩效水平最高的是（）。