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在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是

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内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示  内容效度反映的是跨评价人员的可靠性  内容效度关心的是理论构想的特征  内容效度的检验主要采用专家判断法  内容效度适用于能力测验和潜力测验  
内容效度的检验采用专家判断方法  内容效度是指能够测量出理论构想的程度  内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性  内容效度反映的两个测验在内容上的等值性程度  
内容效度  相容效度  区分效度  因素分析法  
内容效度的检验主要接受专家推断方法  内容效度是指能够测量出理论构想的程度  内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一样性  内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度  
确定测验的内容效度  分析被试对项目的反应过程  考察测验的同质性  以上都是  以上都不是  
相容效度   内容效度   区分效度   因素分析法  
测验的内容效度  测验的相容效度  验的内部一致性指标  分析被试对题目的反应特点  
内容效度的检验主要采用专家判断方法  内容效度是指能够测量出理论构想的程度  内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性  内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度  
测验的内容效度  测验的同质性效度  分析被试对题目的反应特点  以上方法均无意义  
确定内容范围  分析测验题目  分析测验结果  分析测验过程  
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示  内容效度反映的是跨评价人员的可靠性  内容效度关心的是理论构想的特性  内容效度的检验主要采用专家判断法  内容效度适合用于能力测验和潜力测验  
内容效度的检验主要采用专家判断方法  内容效度是指能够测量出理论构想的程度  内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性  内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度  
内容效度的检验主要采用专家判断方法   内容效度是指能够测量出理论构想的程度   内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性   内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度  
相容效度  内容效度  区分效度  因素分析法  
确定测验的内容效度  考察测验的同质性  分析被试对项目的反应过程  以上都是  以上都不是  
内容效度  相容效度  区分效度  因素分析法  

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