赫茨伯格将满足马斯洛的五个层次需要的因素中满足下列因素为激励因素的是-X题卡

赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的

生存需要和安全需要社交需要尊重需要自我实现需要

比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论属于激励因素的是

自我实现与自尊需要社交需要与安全需要生理需要与安全需要自尊与社交需要

一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动还为没有住房的员工提供住处这种激励

赫茨伯格的双因素理论马斯洛需要层次理论期望理论 X理论和Y理论

马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论下列叙述属于赫茨伯格理论的是

工作绩效随着工作满意度的增加而提高工作绩效随心理需要得到满足而提高对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高

一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动还为没有住房的员工提供信息这种激励

赫茨伯格的双因素理论马斯洛需要层次理论期望理论 X理论和 Y理论

关于赫茨伯格双因素理论的陈述正确的是

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

主要的需要理论包括

马斯洛的需要层次理论麦克莱兰的需要分类法 ERG理论公平理论赫茨伯格的需要双因素理论

需要理论指出激励因素是一种助推器它促使人们尽力满足他们某些固有的生理和心理的需要主要的需要理论包括

马斯洛的需要层次理论麦克莱兰的需要分类法 ERG理论赫茨伯格的需要双因素理论赫茨伯格的需要单因素理论

以下对于需要理论描述不正确的是

马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要 ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论属于激励因素的是

自我实现与自尊需要社交需要与安全需要生理需要与安全需要自尊与社交需要

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述正确的是

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

需要层次理论的代表人物是

马斯洛赫茨伯格斯金纳弗洛姆

马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于___

在进行项目团队的激励时一般不会采用的方法是

马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论人际网络管理期望理论

马斯洛的需要层次论赫茨伯格的双因素论麦克莱兰的成就需要激励理论等激励理论属于

过程型激励理论强化激励理论复杂激励理论内容型激励理论

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论马斯洛提出的五种需求中属于保健因素的是

生理和自尊的需要生理、安全和自我实现的需要生理、安全和社交的需要安全和自我实现的需要

比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论马斯洛的五种需要中属于保健因素的是

生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现需要

赫茨伯格将满足马斯洛的五个层次需要的因素中满足下列因素为保健因素是

生理需求和安全需求生理需求、安全需求和社交需求社交需求、尊重的需求和自我实现需求尊重的需求和自我实现需求

下列需要理论中被称为三重需要理论的是

马斯洛需要层次理论赫茨伯格的双因素理论麦克莱兰的需要理论 ERG理论

以下关于典型的激励理论的描述中错误的是______

马斯洛的需要层次理论是就需要和动机而言赫茨伯格的双因素理论是就满足需要的目标(诱因)而言期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式 X理论认为人天生热爱工作并从中获得满足感和成就感

赫茨伯格将满足马斯洛的五个层次需要的因素中,满足下列因素为激励因素的是（）。

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赫茨伯格将满足马斯洛的五个层次需要的因素中,满足下列因素为激励 因素的是（ ）。

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赫茨伯格将满足马斯洛的五个层次需要的因素中,满足下列因素为激励因素的是（）。