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我国劳动法规定,公民参与劳动法律关系必须年满( )周岁,并具有劳动能力。

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劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提  劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系  劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提  劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范  
劳动法律关系的内容  劳动法律关系的客体  劳动法律关系的主体  劳动法律关系的原则  
劳动法律关系的内容是权利和义务  劳动法律关系是双务关系  劳动法律关系具有国家的强制性  劳动法律关系是主体关系  劳动法律关系是劳务调整的关系  
劳动法律关系的内容是权利和义务  劳动法律关系是单务关系  劳动法律关系具有国家强制性  劳动法律关系是双务关系  劳动法律关系不是强制性法律  
劳动法律关系的主体  劳动法律关系的客体  劳动法律关系的内容  劳动法律关系变化的原因  
劳动法律关系主体  劳动法律关系客体  劳动法律关系对象  劳动法律关系内容  
16周岁  18周岁  14周岁  20周岁  
劳动法律关系  劳动法律关系的特征  劳动法律关系的构成要素  劳动法律事实  劳动关系实施  
劳动法律关系的主体  劳动法律关系的内容  劳动法律关系的客体  劳动法律关系的对象  劳动法律关系的法律内容  

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