甲某与乙建筑公司签订了劳动合同在合同尚未期满时甲某要解除劳动合同根据劳动法的规定甲某应当提前日以书面-X题卡

李某违反竞业限制约定，应当依据约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，假如给甲公司造成损失，应当担当连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某担当违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

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李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

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李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同甲公司与李某不可以订立口头协议

李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

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李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同甲公司可不向李某支付经济补偿李某可以随时通知甲公司终止用工甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

10日 20日 15 以书面形式 30日以书面形式

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李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同甲公司可不向李某支付经济补偿李某可以随时通知甲公司终止用工甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同甲公司与李某不可以订立口头协议

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李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

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李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

甲某与乙建筑公司签订了劳动合同，在合同尚未期满时，甲某要解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。