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根据《劳动法》的规定，下列不属于预告解除劳动合同的情形有( )。

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下列不属于劳动合同解除类型的是

协商解除单方解除预告解除强行解除

根据我国劳动法的规定下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是

职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在本单位持续工作满10年以上的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

根据劳动法的规定在什么情形下劳动者可以解除劳动合同

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是

过错性解除非过错性解除经济性裁员预告解除

根据劳动法的规定下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是

职工患病，在规定的医疗期内职工因工负伤，伤愈出院女职工在孕期内女职工在哺乳期内

我国劳动法规定的法定解除劳动合同的形式不包括

即时辞职预告辞职协商解除即时辞退

下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同即劳动者无须预告就可随时通知解除劳动合同的情形是

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者有急事需离开用人单位的用人单位规章制度违反法律规定的

依照劳动法的规定劳动合同应以书面形式订立下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任劳动报酬和劳动纪律劳动保护和工作时间工作地点和工作时间

根据我国劳动法的规定下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是

职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在本单位持续工作满10年以上的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

劳动合同的下列条款中不属于劳动法规定的法定条款的是

劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款

在劳动合同的期限届满之前当事人可以解除劳动合同提前终止劳动合同的效力解除劳动合同有协商解除和法定解除

即时辞职预告辞职即时辞退预告辞退经济性裁员

劳动合同的解除是指提前终止劳动合同的法律行为以下不属于劳动合同的解除情形的是

劳动合同的合意解除劳动者提前通知解除劳动者随时通知解除劳动者临时通知解除

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是

非过错性解除经济性裁员过错性解除预告解除

根据我国劳动法劳动合同法的规定可以在出现法定情形时单方解除劳动合同

用人单位职工个人公会管理人员

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