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我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

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是指劳动合同在履行过程中由于法定原因或者约定条件发生变化对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充

劳动合同整理劳动合同附加劳动合同解除劳动合同变更

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中可导致劳动合同无效或部分无效的有

一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同签订后，用人单位发生分立的劳动合同欠缺必备条款的

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立并具备等条款

工作内容劳动保护和劳动条件保守秘密保险和福利待遇劳动合同终止的条件

所谓订立劳动合同是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商就劳动合同条款达成协议从而明确相互权利义务

劳动关系法律行为劳动法律关系法律关系

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中可导致劳动合同无效或者部分无效的有

一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同签订后，用人单位发生分立的劳动合同欠缺必备条款的

劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的一律无效

无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立但因劳动合同条款违反要求因而不具有法律效力

当事人本来意愿法律、行政法规职业道德平等原则

劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内

试用期不包含在劳动合同期内不受劳动合同条款约束

劳动法规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分在必备条款上劳动合同应具备的条款包括

工作内容劳动报酬试用期条款保守商业秘密条款违反劳动合同的责任

劳动合同法第十条规定未签订书面劳动合同合同效力

不具备具备影响不影响事实劳动

在劳动合同条款中属于约定条款的是

劳动报酬劳动纪律试用期限劳动合同终止的条件

依我国劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同在订立劳动合同时下列哪项条款不是劳动合同的必备条款

劳动合同期限试用期劳动纪律违反劳动合同的责任

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

我国劳动法规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容在以下的条款中不属于法定条款

工作内容劳动报酬试用期限劳动保护

下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是

劳动报酬保险待遇劳动合同期限变更合同内容

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