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在线分类体系中,由一个类目直接划分出来的下一级类目,彼此称为( )。
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物流案例分析《单选题》真题及答案
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在线分类体系中由一个类目直接划分出来的下级类目彼此称为
同位类
异位类
上位类
下位类
在线分类体系中一个类目对于由它直接划分出来的下一线类目而言称为类
传统图书馆的分类理论与方法在数字图书馆信息资源分类组织中在分类体系的结构及类目上展开了哪些改进
面分类的主要缺点是
结构弹性差
当分类“面”比较多时,处理速度比较慢
不能处分利用分类容量
难以手工处理信息,传统上没有应用的习惯
分类体系中任何一个“面”内类目的改变,会影响其他的“面”
CCS的分类体系原则上由三级组成即一级类目二级类目和三级类目
基本大类是图书分类表中首先区分出来的类目
第一级
第二级
第三级
第四级
将初始的分类对象按所选定的若干个属性或特征逐次地分成相应的若干个层级类目并排列成一个有层次的逐级展开
完全分类法
面分类法
线分类法
点分类法
在选用线分类方法时应遵循如下基本原则
上位类和下位类之间应保持平行并列关系
在线分类中,由某一上位类划分出的下位类类目的总范围应与上位类类目范围相等
当某一个上位类类目划分成若干个下位类类目时,应选择一个划分基准
同位类类目之间不交叉、不重复,并且只对应于一个上位类
同位类类目之间不交叉、不重复,但可以对应于一个上位类
关于产品类目以下说法正确的是
类目放错会降低信息相关性,不影响搜索结果
不要放错,避免放在Others 下
错放类目可以更容易与同类目的商品区分出来,更吸引点击
错放类目可以更容易与同类目的商品区分出来,更吸引点击
是编制商品分类目录和分类体系的重要依据和基准
类目名称是指填写案卷在其所属的档案分类方案中的名称
一级类目
二级类目
末级类目
类目
面分类的主要优点是分类结构上具有较大的柔性分类体系中任何一个面内类目的改变不会影响其他的面
所谓就是标列各个类目名称表示全宗内档案分类体系的纲要又称
图书分类法通过来代表各级类目和固定类目的先后次序的分类体系它是图书馆用以类分图书组织藏书的依据
商品分类法有和两种在建立商品分类体系或编制商品分类目录中常常结合采用这两种分类方法
是图书分类表中首先区分出来的第一级类目它是类目表的纲目
在线分类体系中由同一个类目直接划分出来的下一级类目彼此称为同位类之间存在
在线分类体系中由一个类目干脆划分出来的下级类目彼此称为
同位类
异位类
上位类
下位类
在线分类体系中被划分的类目称为划分后的类目称为上位类和下位类之间构成
将初始的分类对象按所选定的若干个属性或特征逐次地分成相应的若干个层级类目并排列成一个有层次的逐级展开
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下列哪种说法是错误的
职业行为的自由感源自于人们对自己行为的约束
人们对自由的追求就是冲破一切外在约束行为的规范
物流公司的基本职业道德——急客户之所急 2003年11月19日河北廊坊开发区某工厂全厂领导和工人都在焦急等待着某物流公司的一个快件等待着一个重要配件来恢复生产但大雾弥漫整个北京首都机场很多航班晚点飞机上的快件也迟迟不能落地 急客户之所急是某物流公司员工的共同想法该物流公司的员工提货时已是19:00虽然早已过了下班时间而且天气恶劣京津塘高速已经封闭但该物流公司的两位工作人员还是克服了所有困难在晚上22:32将快件安全送达客户手中尽最大努力保证了工厂及时恢复生产某物流公司员工的这种工作态度正是中国现代物流行业职业道德精神的具体表现也是职业道德对从业人员的最起码的要求 物流行业的性质决定了物流企业的员工必须承担相应的职业责任履行相应的职业义务该物流公司管理者认为快递物流作为服务行业其产品是无形的客户只看到结果无法直接感觉到服务的中间过程因而公司的产品和形象是通过员工体现的公司要求员工遵守相应的职业规则认真负责地完成自己份内的工作从这个意义上说整个公司生存的根本和企业的价值观是通过员工实现的 该物流公司目前具有国际实践经验的管理团队来自不同的文化背景他们的工作经历能使其很快地适应不同文化的差异该物流公司的服务网络分布广泛面对的往往是背景各不相同的全球化客户同时该物流公司每天都与在其他国家的分公司进行业务协作高层管理人员之间的联系很频繁该物流公司的管理团队中的高级管理人员具有先进的管理理念很强的适应能力和丰富的销售经验及专业操作能力同时具有较强的职业道德精神因而有些高级管理人员认为从公司的总体看公司不需要进行专门的职业道德教育因此将主要精力放在创造效益和增加职工收入上另外由于该物流公司的工作性质和信息化网络传输工具的广泛应用员工与员工管理者与被管理者之间交流得比较少 作为该物流公司的普通递送人员虽然他们的工作就是按指令将客户的物品在准确的时间内送到客户手中看似简单其实要求很高他们要以英语作为通用的工作语言国际化的业务意味着递送员每天要面对来自世界各地的快件和大公司里众多的洋面孔作为直接面对客户提供服务的工作人员真诚自然的服务态度更是不可短缺的该物流公司的普通递送人员文化素养年龄性别国籍肤色语言民族嗜好兴趣等差别很大如何把这些人员的个人价值观与企业文化统一起来形成一种共识认同这就需要引导员工认同自己的职业和岗位认同职业所联系的责权利认同和追求岗位的社会价值该物流公司始终把推广企业文化与培养员工的职业素养结合在一起以满足客户不断提高的个性化需求 但是也有一小部分员工在进入该物流公司后递送物品时遇到一些较挑剔的客户就耍态度或针锋相对地处理业务活动面对市场竞争的压力职业所面对的困难和挑战这一小部分员工不能自然形成敬业爱岗精神即使在这个阶段上敬业爱岗但本质上不是自己真心实意的行为而是在外界的压力和奖惩制度的保障下才表现出来敬业爱岗这样一旦出现不良的环境有的员工敬业爱岗精神就会出现波动这种现象给该物流公司的管理人员带来了极大的困扰思考题 1.现代我国物流行业职业道德的基本精神具体表现在哪些方面 2.管理人员怎样使员工自己的要求与外部要求趋于一致 3.请你从从业人员职业道德角度帮助该物流公司的管理人员寻找形成缺乏职业道德的原因解除管理人员的困扰使这一小部分员工能够自愿地接受和履行职业道德
企业物流的垂直结构按照自下而上的三个层次的协调配合实现其总体功能
职业道德作为一个道德规范体系它的社会功能是
对于包括收货人在内的第三者而言提单具有的效力
管理的本质是
运输保险按是否能够单独投保可分为
职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力
独特的或特别的活动使物流服务的供需双方能够通过共同努力提高效率和效益称为
港站收据通常由或其代理人根据船公司或其他运输经营人规定的格式填制
物流成本管理的中心环节是物流成本
支持企业可持续发展的核心因素是
现代物流企业职业道德建设应重点从和行为规范两个层面来开展
中国现代物流从业者应提倡哪些职业道德精神
职业道德只是约束人们职业生涯中的心理因素没有必要将职业道德管理制度化规范化流程化作业化
作业成本法把深入到作业层次它以作业为单位收集成本并把作业或作业成本池的成本按作业动因分配到产品
是物流系统各个环节标准化的核心它决定和影响着其他物流环节的标准化
通过对一些海难事故发生原因的研究表明80%的海难事故出于这种或那种
一个物流企业的下列利益相关中最重要的是
一个现代物流企业应如何从企业核心价值和行为规范两个层面着手建设职业道德体系
敬业心理的基础是认同和热爱认同自己的职业和岗位认同职业所联系的责权利认同和追求岗位的社会价值
大宗或批量物品价值高或总价多的物品企业内部划定关键零部件原材料或其他战略资源保密程度高产权约束多的物品应当选择方式
供应链中信息流产品/服务流资金流运作的驱动源是
企业文化是企业所有员工共同的口号
在物流系统中提高物流系统效率的关键活动是
试论述职业权利和职业责任的关系
运输价格的制定和核计按具体运输服务内容的不同以的形式进行
一个现代企业的核心价值理念系统应具有哪些特征
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