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激励机制不健全的原因
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中级工商管理《技术创新管理》真题及答案
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创新能力的激励机制包括
团体激励机制
个人激励机制
市场激励机制
社会激励机制
企业激励机制
激励机制不健全的具体表现
思想政治工作要建立健全工作机制主要方面是
强化责任机制
建立激励机制
完善监督机制
形成保障机制、健全预警机制
创新能力的激励机制包括
团队激励机制
个人激励机制
市场激励机制
社会激励机制
企业激励机制
简述激励机制不健全的具体表现
简述激励机制不健全的原因
激励机制不健全的原因 ①组织设计缺陷②管理者水平有限③组织文化创新滞后④合作成员信息不对称
①②
②③
①③
①②③④
明确动机是
激励机制的源头
激励机制的前提
激励与反馈,约束相互补充
激励的概念
激励机制的核心
创新能力的激励机制不包括
社会激励机制
企业激励机制
市场激励机制
能力转换机制
试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.
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刻板印象指的是人们对某一类人或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法是在认识他人的时候出现的一种相当普遍的现象
发明是单纯的技术问题所以可以不受任何限制
智力激励法的特点是以丰富的联想为主导从心理上激励群体创新活动是目前世界上应用广泛的创新方法.
创新活动的根本问题在于寻求解决问题的新方法以及创造发明新事物
思维是联系人类大脑内部与外部世界的桥梁人类通过这个桥梁来认识和改造这个世界
横向思维是一种在探讨解决问题之前先多角度地考虑对问题的种种看法的思维方式
是以一个预定事物为中心依次与罗列的个元素一一组合构成联想点的创新技法
检核表法适用于各种类型和场合的创新活动所以被称为创新计划之母
目前5WlH法已广泛应用于改进工作改善管理技术开发价值分析等方面
以用户为中心进行设计要求设计人员实现功能与形式科学与艺术事实与价值等的统一
自主创新是经济结构和转变发展的中心环节
利益偏见不是一种无意识的偏斜而是一种指由于你的利益关系导致你的利润有意识的明显的偏颇
创新的条件是大资金团队政府支持
记忆能力是创新能力之一也属于创新能力
希望点列举法常用于新产品的开发上
全民的创新意识和不断创新的精神动力是建设创新型国家的根本是创新型国家成长的根基
群体惯性的思维定式形成之后在行动上会表现出明显的从众行为
创新技法是创新学家把创新思维规律与创新的经验成果相结合而总结出来的具有普遍规律的创新技术与方法
逆向思维则是从相反的对立的颠倒的角度去思考问题
机遇是创新的源泉
墙里开花墙外结果本地开花外地结果的现象是由完成能力较差造成的
发散思维是从不同来源不同材料不同方向探求一个正确答案的思维过程和方法
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一般认为人们在提出问题和解决问题的过程中一切对创新成果起作用的思维活动均可视为广义的创新思维
想象思维指的是由某一个事物联想到另一种事物而产生认识的心里过程
考查一个人与他的工作之间是否相适合时最简单和直接的方式就是将这个人对他的自我描述与他现在承担的角色的描写相比较领导所要做的是了解每个人的角色期待科学地调动各类人员的积极性
研发人员不仅应具备一般的营销知识和一定的专业技术知识更要具备与人交往的能力具备较强的技术操作能力
营销直接面对市场是竞争最激烈的前线因而也是最需要思维创新的领域
创新思维就是显意识和潜意识反复交替作用的结果
一个外行是不可能对你的工作环境发现问题并提出合理化建议的
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