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()为绩效评价提供依据。

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依据  方法  成果  目的  
团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据  个人或团队能力的增强可以改善组织绩效  绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作  绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点  
依据  方法  成果  目的  
财务评价以企业的财务报表为依据,注重对企业财务分析指标的综合考核  日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法  《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,又包括非财务评价指标  运用科学的绩效财务评价手段,实施财务绩效综合评价.有利于适时揭示财务风险  
工程项目绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施主体  工程项目绩效评价目标是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态,成为项目绩效评价的标准  工程项目绩效评价目标的设定应当是合理的和可达到的  工程项目绩效评价是建立项目评价体系的依据  工程项目绩效评价按设定评价目标的时间可分为阶段性评价和定期评价  
绩效标杆  绩效责任  绩效评价  绩效指标  
规定了组织卓越绩效的评价要求  规定了质量奖的申报评价要求  为组织追求卓越绩效提供了实施指南  为企业提供了追求卓越绩效的途径  
工作绩效报告  奖励和表彰制度  高质量的服务和产品  绩效改善  为绩效评价提供依据  
规定了组织卓越绩效的评价要求  规定了质量奖的申报评价要求  为组织追求卓越绩效提供了实施指南  为企业提供了追求卓越绩效的途径  
绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据  绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据  绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据  绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础  
人事决策作用  诊断作用  激励作用  引导作用  教育和管理作用  
绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据  绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据  绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据  绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础  
规定了组织卓越绩效的评价要求  对GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》的内容作了详细说明  为组织追求卓越提供了实施指南  为组织的标准化活动提供了指南  
财务评价以企业的财务报表为依据,注重对企业财务分析指标的综合考核  目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法  《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,又包括非财务评价指标  运用科学的绩效财务评价手段,实施财务绩效综合评价,有利于适时揭示财务风险  
绩效改善  识别和开发完成项目工作  抚平和处理冲突  为绩效评价提供依据  分派执行个人工作活动  
消除国际贸易壁垒  为企业提供追求卓越绩效的管理模式  证实企业有稳定满足顾客需求的能力  评价企业卓越绩效成熟度  为企业自我评价提供了依据  
评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系  评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由  评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的  评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容  

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