劳动保障监察的特征不包括-X题卡

监察主体的特定性监察行为的规范性监察决定的强制性监察内容的普遍性

Ａ.劳动保障监察指定管辖劳动保障监察地域管辖Ｃ.劳动保障监察移送管辖劳动保障监察级别管辖

劳动保障检查活动劳动保障督查活动劳动保障检察活动劳动保障监察活动

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

福利性法定性倾斜性被动性

职业介绍机构职业培训机构职业技能鉴定机构个体经济组织

教育与处罚相结合的原则高效、便民原则维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）公开、公正原则

日常巡视检查劳动保障年检群众举报案件专查专项检查

上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

制定内部劳动保障规章制度宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料接受举报投诉起诉用人单位

企业和个体工商户职业技能培训机构劳动者职业技能考核鉴定机构

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Ａ.常规巡视监察根据要求进行的巡视监察紧急巡视监察根据举报进行的巡视监察重点巡视监察

组织安排劳动保障监察员的考试检查用人单位遵守法律法规的情况受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处宣传劳动与社会保障的法律法规

常规巡视监察个人随意检查群众举报专案查处专项大检查劳动保障年检

劳动保障监察的特征不包括（）。