调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

狭义的人力资源规划的基本流程包括等步骤

明确组织的战略规划人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供求平衡分析实施人力资源供求平衡计划

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

人力资源规划的内容有

人力资源的薪酬规划人力资源的劳动争议规划人力资源的结构规划人力资源的素质提升规划人力资源的数量规划

试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员

调查现有人力资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作

试述人力资源规划的程序

下列选项中关于人力资源规划的说法错误的是

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是

人力资源战略是人力资源规划的前提人力资源规划是人力资源战略的前提人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

除了人力资源的数量规划和素质提升规划外人力资源战略规划还应包括的内容有

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

试述人力资源规划的内容和作用

从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是

人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

试述人力资源规划的流程。

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