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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

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的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容

培训需求需求分析培训预测预测分析

需求分析的目的就是需要确认

培训对象和培训内容培训需求和培训对象培训内容和培训需求培训规划和培训对象

培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程

在规划与设计每项培训活动前由培训组织部门组织者采用各种技术方法对各相关组织及成员新定目标等进行分析确

培训评估知识评估需求评估目标评估组织评估

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种或者

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容这种活动称之为

培训需求需求分析培训预测预测分析

培训需求分析的目的在于提高工作者的绩效这就需要一种机制来决定员工现有绩效是否需要提高在培训规划设计过

结构分析供给分析需求分析任务分析

目的就是确定是否真的需要培训哪方面需要培训

需求提出需求分析需求确认需求计划

的目的就是确定是否真的需要培训哪方面需要培训

需求分析需求确认需求提出需求意向

以下关于员工培训需求的分析不属于人员层面分析内容的是

了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

需求分析的目的是确定是否真的需要培训哪方面需要培训分为两方面的内容:

排他分析和因素确认需求动意和确认培训理想需求和现实需求预测需求和现实需求

有些培训需求具有一定的通用性或规律性可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是

面谈法绩效分析法资料分析法经验判断法

在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式了解培训的各种不同需要或者采用另外一种从组织的整体需求工作

逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

所谓培训需求分析是指企业相关人员采用各种方法与技术对______进行分析以确定是否需要培训及培训内容

企业战略、组织及其成员目标、知识、技能与态度组织、员工个人和任务培训模式

在规划与设计每项培训活动之前由培训部门主管人员工作人员等彩各种方法与技术对组织及其成员的目标知识技能

培训需求培训需求分析预测需求分析培训需求预测

需求分析的目的就是确定是否真的需要培训哪方面需要培训

培训需求分析就是判断是否需要及或者过程

需求分析其目的就是确定是否真的需要培训哪方面需要培训分为

排他分析差距因素确认理想需求预测需求

需求分析目的就是确定是否真的需要培训哪方面需要培训

培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训可分为

排他分析提出意向组织分析任务分析因素确认

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