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营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 严重违反用人单位的规章制度 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 被依法追究刑事责任的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同
在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 劳动者患病或负伤，医疗期满的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 在本单位连续工作满15年
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 用人单位生产经营发生严重困难的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 在试用期间被证明不符合录用条件的 在本单位患职业病或者因工负伤但未丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 患病或负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 试用期内，用人单位不满意员工的表现
劳动者患病或负伤，医疗期满的 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者在试用期内的 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 劳动合同未到期限的 法律行政法规规定的其他情形
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反用人单位规章制度的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者被依法追究刑事责任的
女职工在孕期、产期、哺乳期的 劳动者患病或负伤，医疗期满的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 在本单位连续工作满15年
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