有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合-X题卡

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以上都不是

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

安排加班不支付加班费的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的未依法为劳动者缴纳社会保险费的

在试用期间被证明不符合录用条件违反劳动纪律严重违反用人单位规章制度被依法追究民事责任

劳动者可要求继续履行劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

合法公平平等自愿协商一致诚实信用

未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的用人单位生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的用人单位依照企业破产法规定进行重整的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者严重违反用人单位规章制度的

被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

劳动者与用人单位协商一致的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

在试用期间被证明不符合录用条件违反劳动纪律严峻违反用人单位规章制度被依法追究民事责任

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律,法规的规定用人单位损害劳动者权益的

提前3日以书面形式通知用人单位提前7日以书面形式通知用人单位提前10日以书面形式通知用人单位提前30日以书面形式通知用人单位

被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的

用人单位与劳动者协商一致的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：