劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同 -X题卡

患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的试用期间被证明不符合录用条件严重失职严重违反用人单位的规章制度

劳动者患病在规定的医疗期内上班途中负伤女职工在产假期内未成年工在试用期内女职工在婚假期内

在试用期内的劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

医疗期满后劳动者不能从事原工作在医疗期内医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作因工负伤并被确认丧失劳动能力

劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内女职工在孕期、产假、哺乳期内的劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

劳动者患病或负伤，医疗期满的劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者在试用期内的用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

在试用期间被证明不符合录用条件的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的

劳动者非因工负伤在医疗期内劳动者患病在医疗期内医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作因工负伤并被确认丧失劳动能力

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工在孕期、产假、哺乳期内的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的患病或者负伤，在规定的医疗期内的

在试用期内的劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

劳动者在本单位患职业病的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工哺乳期的劳动者在本单位连续工作满10年的

（）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。