某家企业的人事管理中有一条原则是在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用因为这样的人终究是成-X题卡

人事管理工作的活动范围有限，有短期导向全面重视员工的工作生活质量企业的人事管理与生产,营销,财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一工作的重点是提高劳动生产率

人事管理活动被纳入了制度化,规范化的轨道管理工作的范围不断扩大和深入以工作效率为中心企业雇主的认知发生了重大变化出现专职的人事管理主管和人事管理部门

成绩关系能力魅力

载体灵魂原则内容

企业的人事管理在企业中的地位不高人事管理重视提高员工的全面生活质量人事管理工作基本上属于行政事务性的工作人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

美国日本法国英国

汇合国是共同会合国事民间汇集国是大众融汇国事集体

使工人的学历同工作相配合使工人的专业同工作相配合使工人的能力同工作相配合使工人的性别同工作相配合

人事管理的范畴继续扩大人事部门不再仅仅承担管理员工的责任企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量企业人事管理对外部社会和政府负责企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

经常会有时候会从来不会总是

在一定情况下是可以接受的是基于质量控制衡量做出的一种调整措施修改一些不符合要求的产品以使它们达到预定的要求如果能够及早地发现这些错误就不用重来一遍了

人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道管理工作的范围不断扩大和深入心理测量与面谈科学方法的运用企业雇主的认知发生了重大变化出现专职的人事管理主管和人事管理部门

人新我转原则人优我新原则人无我有原则人有我优原则

在一定情况下是可以接受的是基于质量控制衡量做出的一种调整措施修改一些不符合要求的产品以使它们达到预定的要求如果能够及早地发现这些错误就不用重来一遍了

从来没有没有正式没有一定规模没有计划

经常会有时候会从来不会总是

（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。