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恒定绝对级差法 变动级差法 恒定差异比率法 变动差异比率法
恒定绝对级差法 恒定相对级差法 变动级差法 恒定差异比率法 变动差异比率法
各职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
恒定绝对级差法 变动级差法 薪酬变动比率法 恒定差异比率法
划分工种等级线 确定等级数日 确定薪酬等级表幅度 确定级差
薪酬等级数目 薪酬等级差别 工种等级数目 工种等级线 工种等级差别
确定薪酬等级数量及级差 确定基本薪酬水平的范围 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
工种等级线 薪酬等级数目 薪酬等级系数 级差 薪酬等级表
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
各职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
确定薪酬等级数量及级差 确定薪酬水平变化范围 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
最低薪酬等级的区间中值 最高等级的区间中值 等级数量 级差
在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
明确企业基本现状及战略目标 确定薪酬等级数量及级差 薪酬结构设计 工作分析及职位评价
各职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
关键比率法 中位数 恒定绝对级差法 变动级差法 恒定差异比率法
各个职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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