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按30计日工资，按缺勤天数扣月工资 按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资 按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资 按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
患病率计算可以了解历年累积的患者数和发病概况及防治措施的实际效果，具体说明某个时期内的发病情况及严重程度 疾病构成比可说明不同疾病或轻重程度不同职业病的分布情况 平均发病工龄是指工人从开始从事某种作业起到确诊为该作业有关的职业病时所经历的时间 平均病程期限是指某个时期内某病患者由确诊至死亡的时间总和与该时期内患该病的例数之比 病伤缺勤率是指某个时期内因伤缺勤日数与该时期内应出勤工作日数之比
每组工人数报告期与基期增长的比例相同 每组工人数报告期比基期增加的人数相同 每组工人的工资水平报告期与基期增长相同 每组工人的工资水平没有变动
报告期期初员工总人数 计划期内人员补充需求量 报告期期末员工总人数 计划期内自然减员总人数 计划期内人员补充需求量
只要满1小时 只要满4小时 只要满半天 满一个轮班
报告期期初员工总人数 计划期内人员总需求量 报告期期末员工总人数 计划期内自然减员总人数 计划期内人员补充需求量
施工日记 施工安全日记 工程开/复工报告 工程竣工报告 工程质量保修书
工日数、工时数、时劳动生产率、工人数 工时数、工人数、工日数、时劳动生产率 工人数、工时数、工日数、时劳动生产率 工人数、工日数、工时数、时劳动生产率
缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 制度工作工日 = 日历工日 – 制度公休工日 出勤工日 = 制度工作工日 – 缺勤工日 停工工时 = 全日停工工时 – 非全日停工工时
报告期期初员工总人数 计划期内人员补充露求量 报告期期末员工总人数 计划期内自然减员总人数
计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数 计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数
报告期期初员工总人数 计划期内人员补充需求量 报告期期末员工总人数 计划期内自然减员总人数 计划期内人员补充需求量
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