下列选项中属于个人层次的职业生涯管理办法的是-X题卡

狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

下列对职业生涯理解错误的是

职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

下列职业生涯管理方法中属于组织层次的方法有

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜替能评价中心实施培训与发展项目提个人职业生涯指导与咨询

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

下列职业生涯管理方法中属于组织层次的方法有

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜能评价中心实施培训与发展项目提供个人职业生涯指导与咨询

在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括

评价中心职业生涯锚心理测验替换或继任规划职业生涯研讨会

在个人层次的职业生涯管理方法中给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有

入职前讨论会退休前讨论会职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

个人为自己的职业生涯发展需要进行自我职业生涯的设计规划与管理属于

组织职业生涯管理个人职业生涯管理个人职业生涯设计组织职业生涯设计

下列职业生涯管理方法中属于组织层次的方法有

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜能评价中心实施培训与发展项目提供个人职业生涯指导与咨询

员工职业生涯面谈的作用是

有利于职业生涯规划与管理的深入人生目标的层次定位弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足帮助员工职业解决个人问题发现员工在职业生涯中的问题