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凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是()
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人力资源管理《现代管理》真题及答案
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美国心理学家凯利提出了
激励需求理论
激励强化理论
归因论
期望理论
人们的行为获得成功还是遭受失败可以归因于
努力
能力
机遇
内因
任务难度
人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素即努力程度能力大小任务难度运气和机遇这是
善因论的基本观点
归因论的基本观点
X理论的基本观点
Y理论的基本观点
成就动机指人们在完成任务中力求获得成功的内部动因它由两种成分构成追求成功的动机和______
阿特金森认为追求成功的倾向与获得成功的可能性成反比
海德的理论要说明的是归因的维度及归因对成功与失败行为的影响
金近的小猫钓鱼生动地说明.
专心致志,才能获得成功
刻苦锻炼才能获得成功
互相帮助才能获得成功
小猫钓到一条大鱼
成功和失败的归因理论认为归因包括两个步骤的过程一是决定二是决定
凯利的归因协变原则认为如果特异性信息程度很高那么该行为主体会把行为做
外在归因
内在归因
平衡归因
控制源归因
.凯利的归因理论认为如果认知者与认知对象存在着密切的利害相关关系则认知者对他人行为失败的原因往往倾向
情境归因
内在归因
个人倾向原因
外在归因
美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的
激励理论
强化理论
期望理论
归因论
三度归因理论是由提出来的
凯利
海德
维纳
库利
______理论的核心是学习者要想获得成功的话必须自己去发现或转换复杂的问题
美国心理学家凯利提出了
激励需求理论
激励强化理论
归因论
期望理论
凯利的归因理论认为如果认知者与认知对象存在着密切的利害相关关系则认知者对他人行为失败的原因往往倾向于
情境归因
内在归因
个人倾向原因
外在归因
凯利三维归因理论中的一致性是指行为者的行为始终不变保持一致
成败归因理论认为学生常将成功或失败归因于
能力
努力
运气
任务难度
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