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个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
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计件工资 工作奖金 工资及奖金的兑现 利润分成,按利分红
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绩效奖金 建议奖金 员工股票期权 特殊贡献奖金 节约奖金
重视人的因素 激发人的潜能 充分发挥企业员工的积极性和创造性 奖金 管理制度
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个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
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