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奖金对员工来说更多的功能是()

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个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别  拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品  个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励  一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加  
计件工资  工作奖金  工资及奖金的兑现  利润分成,按利分红  
绩效奖金  建议奖金  员工股票期权  特殊贡献奖金  节约奖金  
重视人的因素  激发人的潜能  充分发挥企业员工的积极性和创造性  奖金  管理制度  
个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励  个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别  拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品  一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加  
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