是人力资源与其他资源相区别的最基本特征-X题卡

人力资源的作用不会受到时代条件的制约人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化人力资源总是处于被利用、被改造的地位

管理层次管理结构职权管理跨度

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用人力资源是一种以人为载体的资源人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

人力资源的质量会受到社会政治,经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一人力资源即使长期不用也不会荒废与退化人力资源总是处于被利用,被改造的地位，服从于物质资源

时效性不可剥离性能动性增值性

人口资源主要表现为人口的数量人才资源隶属于人力资源人力资源是一个最基本的底数一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

再生性能动性时效性社会性

人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有生物性人力资源具有智力性

抽象性不可剥离性时效性能动性

抽象性不可剥离性时效性能动性

不可剥离性能动性时效性抽象性

( )是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。