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在期望理论中,( )是指一个人对某一目标的重视程度与评价 高低。
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管理学原理《管理学原理考试题库十一》真题及答案
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词汇可以用来指某一个人或某一作品所使用的词的总和.
期望值是指一个人对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标_____________
期望理论中一个人的决策是的产物
价值
期望
报酬
绩效获奖估计
提升
波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式它表明职务工作中的实际成绩
主要取决于所做的努力
主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
根据期望理论效价指一个人对_________的评价
规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划这个计划包括一个人的学习与成长目标及对一项职业
当两个人拿到同样报酬后反映不同一个人相当满足另一个人很不 满足这一现象可以运用下面哪一个理论进行有
需要层次理论
期望理论
公平理论
归因理论
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明职务工作中的实际成绩
主要取决于所作的努力
主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
在很大程度上受所作的努力的影响
一个人对某一目标的重视程度与评价高低即主观认为奖酬价值大小叫做__________
在期望理论中是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低
效价
努力
期望值
激励力
认知心理学中的认知是指一个人对某一事件的认识和看法包括
对过去事件的评价
对当前事物的解释
对未来发生事件的预期
对自身和他人的评价
Literacy是指一种教育后来所形成的一个人对某一个问题或某一个领域的修养
设备监理目标的是指对于任何一个具体的设备工程项目尽管需要协调各个目标之间的关系但往往是以某一目标为主
多目标性
层次性
优先性
可达性
国籍是指一个人属于某一个国家国民或公民的法律资格它表明一个人同某一特定国家的固定的法律联系
职业理想是一个人对自己职业目标的认识
在心理学概念中意志力是指一个人自觉地并根据目标来实现目标的能量
确定目标
确定方向
掌握行动
穷尽方法
期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物即
价值
绩效获奖估计
期望
需要
期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物即
价值
绩效获奖估计
期望
需要
弗鲁姆认为一个人的工作动力取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到 目标的可能性这个理论称为
公平理论
期望理论
双因素理论
需要层次论
期望理论中员工对待工作的态度依赖于对的判断
努力——绩效的联系
个人目标——组织目标
奖赏一个人目标的联系
绩效——奖赏的联系
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公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即_________比较 和_________比较
提出力场理论的是___________________
在计划工作原理中关于合理的计划期限的确定问题体现在 上
高级工程师老王在一家研究所工作该所拥有一流的研究设备根据双因素理论你认为 下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用
制定战略的核心是
管理学是对前人的管理实践管理思想管理理论的总结扬弃和 发展这说明管理学具有
管理是一门艺术这里强调管理的
管理的主体是
使目标具有可考核性的最方便的方法就是
战略管理提出的根本原因主要在于
处于需要最高层次的是____________________
某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务 但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的 情况因而对完成任务时间的估计要留有余地这遵循的是
管理的外部环境当中最为活跃的因素之一即是
被后人称为管理过程理论之父的伟大的管理教育家是
只有当与个人相关的奖惩卷入时才对正确或错误的概念作出反 应这属于人的道德发展的
总计划的基础是
六西格玛方法属于
从管理的基本特征可以看出管理的核心是
处于简单稳定环境的组织是
由厄威克和古利克合编的著作是
下列属于深层的企业文化的是
计划分为目的或使命目标战略政策等的依据是
认为人的相互关系就是一个社会系统它是人们在意见力量 愿望以及思想等方面的一种合作关系的学派是
期望理论的员工判断标准是员工个人的_________而与实际情况不相关
根据强化的性质和目的可以分成两大类_____________________
在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性 和决定性作用的因素就越是能够准确地客观地选择可行方案指 的是
AB两人都是同一个企业的职工两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB则B可能的表现是 哪些___________________
提出期望理论的是___________________
全面质量管理的特点不包括
下列关于强化理论的说法正确的是________________
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