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在期望理论中,( )是指一个人对某一目标的重视程度与评价 高低。

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价值  期望  报酬  绩效获奖估计  提升  
主要取决于所做的努力  主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)  主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)  
主要取决于所作的努力  主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)  主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)  在很大程度上受所作的努力的影响  
对过去事件的评价  对当前事物的解释  对未来发生事件的预期  对自身和他人的评价  
确定目标  确定方向  掌握行动  穷尽方法  
价值  绩效获奖估计  期望  需要  
价值  绩效获奖估计  期望  需要  
努力——绩效的联系  个人目标——组织目标  奖赏一个人目标的联系  绩效——奖赏的联系  

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