下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是-X题卡

劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼

具有强制性具有程序的灵活性是权利的社会救济方式是解决劳动争议的终结性程序权威性不如劳动争议调解

劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关企业不可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

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调理是处理争议的有效手段之一调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性强制是劳动争议调解中的禁忌调解的本质是促成争议当事人达成合意

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任当事人申请劳动争议调解必须书面申请自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行一般程序包括调解准备,调解开始,实施调解,调解终止达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

劳动争议协商调解仲裁设立调解委员会当事人解决劳动争议

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议协商

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