与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是-X题卡

吸引策略投资策略参与策略退出策略

策略人力资源管理人力资源战略管理战略上的人力资源管理人力资源策略管理

投资策略吸引策略参与策略管理策略竞争策略

将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；强调人力资源与组织战略的匹配；强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作需要加强人力资源相关制度的的修正.完善属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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时间管理策略环境管理策略努力和心境管理策略学习工具管理策略社会性人力资源管理策略

人力资源战略管理人力资源管理的战略性战略人力资源管理人力资源策略管理

时间管理策略环境管理策略努力和心境管理策略学习工具管理策略社会性人力资源管理策略

战略性竞争性计划性系统性有效性

一个地区的人力资源管理国家的人力资源管理特定组织的人力资源管理行业的人力资源管理

人力资源管理竞争策略企业竞争创新策略

家庭状态当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度用于缩短雇佣时间的人为资源管理策略用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

发展策略参与策略吸引策略创新策略投资策略

投资策略参与策略吸引策略退出策略

与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是( )。