组织在时更适合采用外部招聘-X题卡

采用稳定战略需要巨大变革时间和经费有限外部环境稳定

时间和经费有限需要开拓新业务领域采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

招聘经费非常有限需要招聘的是初级岗位人员现有人员不具备岗位所需的技术缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

时间和经费有限需要变革采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

财务部经理车间主任行政部主管新业务销售部经理

时间和经费有限组织需要变革的时候易变的外部环境稳定的外部环境人才紧缺

时间和经费有限需要开拓新业务领域采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

财务部经理车间主任行政部主管新业务销售部经理

招聘经费非常有限需要招聘的是初级岗位人员现有人员不具备岗位所需的技术缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

外部选拔聘任广告招聘校园招聘内部提升调整

企业计划用于招聘的费用非常有限拟补充的是初级岗位人员拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

时间和经费有限组织需要变革的时候易变的外部环境稳定的外部环境

将招聘范围限定于某一地区需要在短时间内展开"闪电式"宣传轰炸需要迅速扩大企业影响招募对象为专业性比较强的人员

时间和经费有限组织目前的情况不适合进行内部招募采取稳定的市场战略组织内部没有合适的人选面临稳定的外部环境

员工流失率很高采用稳定战略外部环境稳定外部环境易变时间和经费有限

组织发展有一个持续、长期的目标需要选择对企业致关重要的岗位时保证公司的一贯运行方式时具有悠久历史的企业

企业计划用于招聘的费用非常有限拟补充的是初级岗位人员拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

将招聘范围限定于某一地区需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸需要迅速扩大企业影响招募对象为专业性比较强的人员

将招聘范围限定于某一地区需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸需要迅速扩大企业影响招募对象为专业性比较强的人员

组织在（）时，更适合采用外部招聘。