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可以随时解除劳动合同 不得解除劳动合同，应安排这批劳务工到其他工程上工作 可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者适当补偿
赵某属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同 如赵某从事的是临时工作，施工单位可以不与其签订劳动合同 施工单位不得安排赵某从事有毒、有害的工作 施工单位可以安排赵某从事有毒、有害的工作，但必须保证安全
因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同 甲施工单位不得安排唐某从事有毒,有害的劳动 唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 甲施工单位可以安排唐某从事有毒,有害的劳动，但必须保证安全
施工合同有效，建设单位应当支付工程款 施工合同有效，建设单位可以不支付工程款 施工合同无效，建设单位应当支付工程款 施工合同无效，建设单位应当扣除修复费用后支付工程款
因该施工合同为无效合同，所以建设单位可不支付工程款 因该工程经竣工验收合格，故该施工合同为有效合同，建设单位应支付工程款 虽然该施工合同为无效合同，但该工程经竣工验收合格，故建设单位应支付工程款 因该施工合同为无效合同，所以是否支付工程款取决于建设单位的意愿
施工合同有效，建设单位应当支付工程款 施工合同有效，建设单位可以不支付工程款 施工合同无效，但建设单位应当支付工程款 施工合同无效，建设单位应当扣除修复费用后支付工程款
工程质量检测机构出具的鉴定报告 建设单位职工的书面证明材料 建设单位与施工单位签订的施工合同 建设单位提交的答辩状
不管出现什么情况，施工单位都必须先行施工，否则就要承担违约责任 如果施工单位有确切证据开发商不能支付工程款，就可以中止履行合同 如果施工单位有确切证据证明开发商不能支付工程款，就可以终止履行合同 开发商不能以施工单位未及时申报已完工程量为由拒绝付款
2010年9月1日，小王与某建筑公司签订3年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月，2010年12月10日，小王提出辞职，3天后不来上班 2010年9月1日，小李与某建筑公司签订3年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月，2010年10月10日，小李提出辞职，10月13日与用人单位解除合同 甲施工单位濒临破产，进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，项目经理赵某与单位签订有无固定期限劳动合同，在此次裁员中被辞退 甲施工单位濒临破产，进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，把正在休产假的资料员小刘辞退
可以随时通知用人单位解除该劳动合同 可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位 可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位 不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁
法律关系因履行而终止 法律关系因违约而终止 法律关系因违约而中止 法律关系因协议而终止
施工合同有效，建设单位应当支付工程款 施工合同有效，建设单位可以不支付工程款 施工合同无效，但建设单位应当支付工程款 施工合同无效，建设单位应当扣除修复费用后支付工程款
施工合同有效，建设单位应当支付工程款 施工合同有效，建设单位可以不支付工程款 施工合同无效，但建设单位应当支付工程款 施工合同无效，建设单位应当扣除修复费用后支付工程款
唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同 甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动 甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
该合同为无效合同，自2007年12月18日起无效 该合同为无效合同，自2007年12月28日起无效 该合同终止后，建设单位应当与施工单位结清已施工部分的工程款 虽然因该合同为无效合同，但仲裁条款仍然有效 因该合同的违规责任在建设单位，故施工单位不会受到行政处罚
截止于2011年1月1日，施工单位不可以再向人民法院起诉追讨工程款 2011年1月1日以后，即使建设单位同意支付工程款，施工单位也无权收取 截止于2011年1月1日，施工单位丧失胜诉权 施工单位获得工程款的权利最长保护2年
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