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培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
公司战略 可获得的培训资源 企业文化 人员技能、实力和综合素养 公司整体人力资源状况
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
工作绩效评估分析 人员技能、能力和综合素质分析 组织分析 培训与开发调查分析
企业战略 可获得的培训资源 企业文化 人员素质状况 组织目的
组织支持 公司战略 人员技能.能力和综合素质 培训需求调查 可获得的培训资源
公司战略 可获得的培训资源 组织支持 人员技能.能力和综合素质
公司战略 可获得的培训资源 企业文化 人员技能、能力和综合素质 公司整体人力资源状况
公司战略 可获得的培训资源 公司文化 人员素质状况 组织目标
培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
公司战略 可获得的培训资源 组织支持 工作绩效评估结果 外部监督
培训资源分析 组织目标分析 工作绩效评估分析 人员技能,能力和综合素质分析 培训与开发调查分析
需求分析是确定培训与开发目标的前提 需求分析是设计培训与开发计划的前提 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 需求分析方法中不包括面谈法 需求分析是培训与开发的首要环节
公司战略 可获得的培训资源 公司文化 人员素养状况 组织目标
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