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在某新成立的软件公司,领导层经协商后决定,采取计件工资制,即根据软件人员编写程序的宁符发放工资,这一决策属于()。

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计件工资制  技能工资制  绩效工资制  职位工资制  
公司旳文化价值观决策  公司战略旳决策  报酬支付及提高形式决策  以上都不是  
间接计件工资制  综合计件工资制  累进计件工资制  超额计件工资制  
累计计件工资制   提成工资制   直接有限计件工资制   超额计件工资制  
提成工资制  间接计件工资  包工工资制  累进计件工资制  
计件工资制  计时工资制  计件工资制和计时工资制均可  其他形式的工资制  
直接无限计件工资制  直接有限计件工资制  累进计件工资制  超额计件工资制  
提成工资制  间接计件工资  包工工资制  累进计件工资制  
工作物等级  劳动定额  计件单价  计件总量  
职位工资制  技能工资制  绩效工资制  计件工资制  
累进计件工资制  超额计件工资制  包工工资制  提成工资制  综合计件工资制  
计件工资制   计时工资制   计件工资制和计时工资制均可   其他形式的工资制  
累进计件工资制  超额计件工资制  包工工资制  提成工资制  综合计件工资制  
累计计件工资制  包工工资制  超额计件工资制  提成工资制  综合计件工资制  
企业战略的决策  报酬支付及提升形式决策  企业的文化价值观决策  以上都不是  
工作工资制  结构工资制  计件工资制  计时工资制  
职位工资制  技能工资制  绩效工资制  计件工资制  
包工工资制  等级工资制  直接计件工资制  浮动工资制  累进计件工资制  
计件工资制  计时工资制  计件工资制与计时工资制  其他形式的工资制  
计件工资制  计时工资制  计件工资制和计时工资制均可  其他形式旳工资制  

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