年薪制模型的构成包括-X题卡

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

保险年薪基本年薪绩效年薪风险年薪

一揽子年薪制准公务员型年薪制分配权型年薪制非持股多元化型年薪制

基本薪酬奖金长期奖励优越的工作环境

年薪制是高风险的薪酬制度年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成基本年薪与业绩有直接联系

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

基本薪酬奖金长期奖励优越的工作环境

可变工资浮动工资提成工资固定工资

持股多元化型年薪制一揽子型年薪制非持股多元化型年薪制准公务员型年薪制

准公务员型年薪制分配权型年薪制持股多元化型年薪制一揽子型年薪制

可变工资额外工资基本工资技术工资固定工资

奖金佣金基本薪酬长期奖励福利津贴

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

年薪制模型的构成包括( )。