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多种角色同时提出要求产生的冲突 多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突 单一角色内部的冲突 角色错乱产生的冲突
角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。 角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时，可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。 角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色，按其重要程度进行排列，选择其中对自己来讲是最重要的角色。 角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时，在有些情况下，此人可以将两个相矛盾的角度合二为一，发展为一个具有新观念的新角色。 角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时，可同时回避扮演这些角色。
多种角色同时提出要求产生的冲突 多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突 单一角色内部的冲突 角色错乱产生的冲突
角色准备不足 多重群体的社会化 角色人格与自然人格的冲突 边际人的角色冲突 角色失败
角色期望发出者内在的冲突 角色期望发出者之间的冲突 他人和角色之间的冲突 角色之间的冲突
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