基于公平理论当员工感到不公平时会采取以下哪种选择-X题卡

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

曲解自己或者他人的付出或者所得采取某种行为使得他人的付出或者所得发生改变采取某种行为改变自己的付出或者所得选择另外一个参照对象进行比较辞职

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

改变自己的投入与产出改变自我认知和对他人的看法离开工作场所 A、 B 和 C

改变自己的投入或产出调整自己的心态改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

曲解他人付出捣乱怠工辞职

加大工作量提高工作难度改变参照对象改变教育背景

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入增加自己的产出改变参照对象改变对产出的知觉辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

增加自己的投入减少自己的投入增加B的报酬使B减少投入

基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。