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系统初步调查主要目标就是从 【11】 人员和管理人员的角度看新项目开发有无必要的可能。

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业务信息应以某种方式得到证实;  不能依赖内部控制调查问卷;  管理人员填写调查问卷时内部审计师不在场;  调查问卷的设计没有涉及会计操作和控制。  
替补训练  职务轮换  集中培训  临时提升  
提供了为确定可能存在问题领域而提问的机会。  是将信息提高到客观性水平最有效的方式。  当需要大量信息时这是成本最低的审计技术。  是对获取的信息唯一不需确认和进行测试的审计步骤。  
管理目标、管理人员、被管理者、管理对象、管理中介  管理目标、管理人员、管理对象、管理组织、管理机制  管理目标、管理人员、管理对象、管理法规、管理中介  管理目标、管理人员、被管理者、管理实施、管理审批  
管理目标、管理人员、被管理者、管理对象、管理中介  管理目标、管理人员、管理对象、管理组织、管理机制  管理目标、管理人员、管理对象、管理法规、管理中介  管理目标、管理人员、被管理者、管理实施、管理审批  
业务信息应以某种方式得到证实。  不能依赖内部控制调查问卷。  管理人员填写调查问卷时内部审计师不在场。  调查问卷的设计没有涉及会计操作和控制。  
系统分析人员和系统设计人员  系统分析人员和业务人员  企业高层管理人员和系统实施人员  企业高层管理人员和系统分析人员  
一个管理人员的目标不是越多越好,越不是越少越好,而是有一个最佳的数量  任何组织想要有效地实现其目标,组织内的管理人员所追求的目标数必须适当  当所追求的目标较多时,应对各个目标的相对重要性进行排序,从而分清目标的主次,给主要目标以更多的注意  以上都是  
为管理人员提供优越的工作环境  提高管理信息处理的及时性和准确性  提高人员的工作效率  提高系统的整体性和稳定性  
技术人员和生产人员  管理人员和技术人员  管理人员和生产人员  组织人员和技术人员  

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