合理确定人工成本的方法包括-X题卡

员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引井留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

附加值人工成本营业额福利总额

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

劳动分配率基准法盈亏平衡法销售净额基准法损益分歧点基准法附加价值劳动生主率法

物价指数企业的支付能力员工的生计费用工资的市场行情

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异直接人工成本差异可能会由采购部门负责直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

附加值人工成本营业额福利总额

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才合理控制企业人工成本保证外部公平

人工成本总量指标人工成本质量指标人工成本结构指标人工成本分析比率型指标

将员工流动率控制在合理范围引导员工的行为符合组织的期望使人工成本增长与企业效益相匹配尽量控制员工的工资

劳动分配率基准法销售净额基准法损益分歧点基准法销售额基准法劳动力效率基准法

保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才对员工贡献给予肯定使员工及时得到回报合理控制企业人工成本

直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理直接人工成本差异可能会由采购部门负责直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

目标成本计划成本实际成本定额成本

人工成本营销成本业务收入业务前景

合理确定人工成本的方法包括（）