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以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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企业内部环境不属于企业微观环境的内容
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外还有许多环境因素以下不属于环境因素的是
政策环境
法律和制度环境
社会工作环境
技术环境
以下不属于银行内部控制中内部环境的是
管理模式
组织构架
人力资源
企业文化
以下不属于内部控制的基本要素的是
内部环境
信息与沟通
内部稽核
风险评估
以下不属于企业内部控制活动中控制活动类别的是
合规
管理
运营
财务报告
以下不属于企业风险管理基本框架内容的是
目标设定
资产负债
内部环境
风险应对与评估
以下不属于企业内部信息的是
人员变动信息
客户信用信息
生产经营信息
技术创新信息
以下不属于企业的内部信息的是
资本运作信息
生产经营信息
人员变动信息
监管要求信息
以下哪项不属于微观环境
企业的供应商、中间商
人口
竞争者
企业内部环境
以下不属于常用编制定员方法的是
按时间定额定员
按产量定额定员
按工资定额定员
按看管定额定员
在内部环境中以下不属于组织构架的是
治理结构
内部机构设置
权责分配
企业文化
以下不属于风险管理框架的要素的是
内部环境
事项识别
目标设定
风险控制
以下不属于COSO全面风险管理框架第二维度构成要素的是
内部 环境
外部协调
风险 评估
监控
以下不属于绿色信贷中的企业环境行为等级标志色
红色
蓝色
橙色
绿色
以下不属于企业定员的内部环境的是
退职退休制度
奖惩制度
考勤制度
企业与员工具有双向选择权
以下不属于利润中心组织与流程主要价值的是
提高企业内部营运效率
塑造与培育企业文化
发挥员工创造价值的潜力和活力
实现对市场环境变化的快速反应
以下不属于价格监督方式的是
国家监督
社会监督
企业内部监督
消费者监督
以下不属于企业的内部信息的是
资本运作信息
生产经营信息
人员变动信息
监管要求信息
以下哪项不属于企业内部评价的内容
内部环境
风险评估
控制活动
外部监督
以下不属于企业内部风险的是
管理因素
自主创新因素
职员因素
安全环保因素
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满足权力需要的行为不包括
不具有法律效力
与技能培训相适应的培训方法包括
某公司是一家大型的家用电器公司人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议参加者包括公司招聘专员助理和各个下属分厂劳动人事负责人等大家在分析2012年上半年各类员工流动率时发现去年通过外部招募来的员工包括一些管理和技术人才的流失率都很高而内部招募的技术业务岗位的人员反而相当稳定由此大家展开了热烈的讨论有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情等等大家的看法一时难以统一 请综合本案例分析说明外部招募的优势和不足并提出具体的对策和建议17分
属于集体合同中的过渡性规定的有
以下关于加权选择量表法的说法正确的有
对摩擦性失业表述正确的是
某企业向社会招聘一名销售主管梁先生前往应聘双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料企业对梁先生的工作经历相当满意于是双方协商签订了劳动合同合同规定企业聘用梁先生为销售主管试用期3个月梁先生全权负责企业销售业务并对销售部人员的聘用享有决定权劳动合同签订后企业要求梁先生上班工作两个月后该企业经过调查发现梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构为了避免梁先生继续工作可能产生的问题企业当即做出了与梁先生解除劳动合同的决定双方因此发生劳动争议 请结合本案例对本案的焦点企业做出决定的合法性以及争议处理作出分析说明18分
面试中的问题安排应
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
劳动合同管理制度的内容包括
以下属于管理岗位培训规范内容的是
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有
以下关于绩效面谈的说法正确的有
以下关于工作岗位设计的说法错误的是
企业战略的特点包括
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时可采用的分析工具有
员工培训需求分析报告的内容包括
企业是指企业的声誉人力财力和物力
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括
福利管理的主要原则包括
企业薪酬制度涉及的基本要求包括
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性采用总体评价法时应当从哪些方面进行调查研究与分析
企业为赢得经营战略上的先机要占领的制高点包括
工资支付的一般规则为
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
现代企业人力资源管理的基本职能包括
在管理技术上现代人力资源管理
满足地位需要的行为可以是
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