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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

根据霍桑实验梅奥等人得出的结论有[]

工人是经济人工人是社会人组织中存在着非正式组织新型领导重视提高工人的满意度满足人的需要

下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论

职工是自然人人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的人的需要是有层次的新型的领导能力在于提高职工的满足度

梅奥等人通过霍桑实验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

梅奥通过霍桑试验得出职工是经济人

下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论

职工是自然人人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的人的需要是有层次的新型的领导能力在于提高职工的满足度

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点它们是

职工是“社会人” 职工是经济人企业中有“非正式组织” 新型领导能力在于提高职工满足度存在着霍桑效应

试述梅约在霍桑试验中得出人是社会人的结论

梅奥通过霍桑试验得出人是___________

经纪人社会人理性人复杂人

梅奥通过霍桑实验得出职工是经济人

梅奥通过霍桑试验得出人是_____________

经纪人社会人理性人复杂人

梅奥通过霍桑试验得出人是

经济人社会人理性人复杂人

梅奥通过接线板小组观察室试验得出结论确定了在实际生产中的存在

非正式团体正式团体

隶属美国西方电器公司的霍桑工厂虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇但工人们却仍然缺乏积极性生产效率

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理物理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理因

行为科学学说人际关系学说人文关系学说

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有

企业中的人首先是“经济人” 企业中的人首先是“社会人” 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

科学管理人文关系社会关系人际关系

社会人假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的这一假设认为人们最重视的是中与周围人友好相处物质利益是

工作生活工作生活人际交往

梅奥等人通过霍桑实验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

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