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简述行为锚定等级评价法的优点和不足。

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行为观察法  目标比较法  加权选择量表法  行为锚定等级评价法  
对员工的考评更加精确  绩效考评标准更加明确  具有良好绩效反馈功能  具有良好的连贯性和较高的信度  考评维度清晰便于综合评价判断  
考评更加精准  考评标准明确  反馈功能较好  考评维度清晰  实施的费用低  
行为锚定等级评价法  动态跟踪评价法  行为综合评价法  关键事件锚定法  
行为观察评价法  行为观察量表法  行为观察量表法评价法  行为锚定等级评价法  行为锚定法  
具有良好的反馈功能  考量更加精确  绩效考评标准更加明确  实施的费用较低  具有良好的连贯性和较高的信度  
考评更加精准  考评标准明确  反馈功能较好  考评维度清晰  实施的费用低  
具有良好的反馈功能  有利于综合评价判断  绩效考评标准更加明确  实施的费用较低  具有良好的连贯性和较高的信度  

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