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由用人单位设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者 注册资本不得少于50万元 对劳务派遣协议的内容向被派遣劳动者保密 可以向被派遣劳动者收取相关的手续费
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
小王在郑州一家科技公司上班，公司派他去北京培训半年 李四在某饭店工作，干了4年后，他积累了足够的工作经验，决定自己辞职开店 张三在一家电脑公司已工作8年，今年10月，公司突然和他解除合同，并且由一家劳务中介公司和张三签订合同后，张三重新在该电脑公司上班。只是，他的雇主变成了该劳务中介公司 在某公司上班的小赵每个双休日去另一公司做兼职工作
可由企业自行决定 符合《劳动合同法》的规定 不符合《劳动合同法》的规定 尊重求职人员自身选择决定
培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
可以设立向本公司派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币 不可以设立向本公司所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
老家江西某县 北京 老家江西或者北京 在中国任意一个城市均可
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
劳动人事争议仲裁机构 调解委员会 人民法院 政府部门
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
小王在郑州一家科技公司上班，公司派他去北京培训半年 李四在某饭店工作，干了4年后，他积累了足够的工作经验，决定自己辞职开店 张三在一家电脑公司已工作8年，今年10月，公司突然和他解除合同，并且由一家劳务中介公司和张三签订合同后，张三重新在该电脑公司上班。只是，他的雇主变成了该劳务中介公司 在某公司上班的小赵每个双休日去另一公司做兼职工作
注册资本不得少于200万元人民币 劳务派遣公司注册资本不得少于50万元人民币 培训中心可以与其他单位合伙成立劳务派遣公司向本中心派遣劳动者 培训中心不可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
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