下列哪项不属于员工满意度调查的对象-X题卡

顾客满意度调查现有顾客保留率市场占有率员工满意度

薪酬工作管理程序

员工对薪酬水平的满意度员工对薪酬差距的满意度员工对福利组成的满意度员工对工作时间的满意度员工对薪酬决定因素的满意度

实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员以上都不对

员工满意度提高销售额增加品牌知名度扩大客户满意度提高

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

监控满意度改善沟通释放情感降低离职率

开展薪酬市场调查，统计分析调查结果制订年度员工薪酬激励计划深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查确定薪酬结构

确定调查对象确定满意度调查指向确定调查方法确定调查组织调查结果分析

通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

员工满意度调查的对象员工满意度调查的目的企业规模行业属性

生产工人辅助工人办公室工作人员管理人员

员工总数部门管理费用培训覆盖率员工满意度

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

员工报酬满意度调查员工工资报酬满意度调查员工的年终分红满意度调查员工薪酬满意度调查

观察法访谈法目标型调查法描述型调查法

新车用户回访不满用户安抚宣传资料发放

服务质效廉洁自律信息化建设政策制定

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

员工满意度客户满意度员工培训次数信息系统反应时间

下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )。